Advertentie
Meer dan 20.000 werknemers dreigen hun baan te verliezen
Intel-medewerkers kregen tijdens de presentatie van de kwartaalcijfers slecht nieuws te horen. De nieuwe CEO, Lip-Bu Tan, kondigde een nieuwe ontslagronde aan waarbij mogelijk meer dan 20.000 banen zullen verdwijnen. Daarnaast wordt ook het aantal verplichte kantoorwerkdagen voor hybride werknemers verhoogd.
In een notitie aan investeerders schreef Tan dat Intel zijn activiteiten gaat stroomlijnen. Dit betekent bezuinigingen in verschillende afdelingen, het schrappen van niet-kernproducten, aanpassingen aan het terugkeerbeleid naar kantoor én massaontslagen.
"Er is geen ontkomen aan het feit dat deze ingrijpende veranderingen het personeelsbestand zullen verkleinen," zei Tan. "Zoals ik al zei bij mijn aantreden: we moeten enkele zeer moeilijke beslissingen nemen om ons bedrijf op een solide fundament voor de toekomst te zetten."
Tan voegde daaraan toe dat Intel zijn balans moet versterken en het "de-laboraten" van het bedrijf dit jaar moet beginnen — een nieuw verzonnen term die neerkomt op het beëindigen van arbeidscontracten.
Hoewel Tan geen exact aantal ontslagen noemde, suggereren eerdere berichten dat het om aanzienlijke aantallen gaat. Bloomberg meldde eerder dat Intel van plan is om meer dan 20% van zijn huidige personeelsbestand te schrappen, wat neerkomt op ongeveer 20.000 werknemers. De ontslagronde zou in het tweede kwartaal van 2025 "zo snel mogelijk in de komende maanden" worden doorgevoerd.
In augustus vorig jaar schrapte Intel al 15.000 banen (ongeveer 15% van het personeel) als onderdeel van eerdere bezuinigingsmaatregelen. In oktober volgden nog eens 2.000 ontslagen op verschillende Amerikaanse locaties. Sinds begin 2025 zijn daar nog eens 1.900 ontslagen bijgekomen, plus nog eens 400 bij dochterbedrijf Mobileye.
Lip-Bu Tan, Intel CEO (bron: Intel)
Strengere terugkeer naar kantoor
Tan scherpt ook de kantoorregels aan: hybride werknemers die momenteel drie dagen per week op kantoor werken, zullen vanaf 1 september minstens vier dagen per week aanwezig moeten zijn. Volgens Tan bevordert meer fysieke aanwezigheid de betrokkenheid, samenwerking en productiviteit — al is dat een punt van discussie binnen veel bedrijven.
Steeds meer techbedrijven voeren strengere regels in voor hybride en thuiswerkers. Zo dwong Google onlangs nog volledig thuiswerkende werknemers terug naar kantoor, onder dreiging van ontslag.
Bezuinigingen en reorganisatie
Intel wil zijn operationele kosten van 17,5 miljard dollar dit jaar met 500 miljoen dollar verlagen en in 2026 met nog eens 1 miljard dollar, respectievelijk naar 17 miljard en 16 miljard dollar. De besparingen zullen onder meer raken aan onderzoek & ontwikkeling, marketing en administratieve afdelingen.
Daarnaast wil Tan het aantal managementlagen bij Intel verkleinen. Hij gaf aan dat "bureaucratie de innovatie en wendbaarheid, die we nodig hebben om te winnen, verstikt" en dat sommige teams "meer dan acht lagen diep" zitten. Vorige week nog voerde Tan al wijzigingen door in het leiderschapsteam van Intel, waaronder de aanstelling van een nieuwe CTO en AI-leider.
Andere interne maatregelen zijn het verminderen van onnodige vergaderingen, het beperken van het aantal deelnemers en het terugdringen van administratieve rompslomp.
Financiële resultaten
Intel verwacht voor het tweede kwartaal een omzet tussen de 11,2 miljard en 12,4 miljard US dollar, wat onder de verwachtingen van analisten ligt. In het eerste kwartaal rapporteerde het bedrijf een omzet van 12,67 miljard US dollar, iets minder dan een jaar geleden maar wel boven de analistenverwachtingen.
Tijdens de presentatie gaf Intel ook aan dat de productiecapaciteit van zijn Intel 7-procesknooppunt onder druk staat. Er is sprake van een aanhoudend tekort door een onverwachte stijging in de vraag naar oudere N-1- en N-2-producten (zoals Raptor Lake en Alder Lake), terwijl consumenten vanwege economische onzekerheid minder snel kiezen voor de nieuwere, duurdere AI-chips.